5 أيام 18/05/2025
دورة: إدارة الموارد البشرية وتخطيط المستقبل الوظيفي من خلال التحليل الوظيفي
أهداف الدورة التدريبية
• الإعداد العلمي والتطبيقي المتكامل للمتخصصين في العمل بإدارات الموارد البشرية
• التعرف على أحدث آليات وسائل عمل الموارد البشرية والتعرف على افضل الممارسات في إعداد وبناء الهياكل التنظيمية للمؤسسات
• إكساب المشاركين والمشاركات بالبرنامج المهارات الأساسية للقيام بوظائف إدارة الموارد البشرية
• القدرة على تطبيق معايير ومفاهيم الجودة الشاملة في ادارة الموارد البشرية
• كيفية الاستغلال الأمثل والفعال للموارد البشرية
المحاور العلمية للدورة التدريبية
إدارة الموارد البشرية
• ماهية إدارة الموارد البشرية
• عوامل ظهور إدارة الموارد البشرية
• تطور إدارة الموارد البشرية
• أهداف الموارد البشرية
• تنظيم إدارة الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
• التخطيط الاستراتيجي لخطة الموارد البشرية
• مميزات وأهمية تخطيط الموارد البشرية
• تحليل وتوصيف الوظائف
• خطوات عملية التوظيف والاستقطاب
• دور التدريب كوظيفة أساسية لتأهيل العاملين
• دورا دارة الموارد البشرية في تحديد الأجور والحوافز والمكافآت والجزاءات
• السلوك الإنساني داخل إدارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية في ظل تطبيق معايير الجودة الشاملة
• مفهوم إدارة الجودة الشاملة
• معايير إدارة الجودة الشاملة
• العلاقة بين إدارة الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية
• دورا لموارد البشرية في تحقيق مفاهيم إدارة الجودة الشاملة
• معايير قياس معايير الجودة الشاملة من خلال إدارة الموارد البشرية
هندرة الموارد البشرية
• تعريف هندرة العمليات الإدارية
• القواعد الرئيسية لتطبيق عملية الهندرة في إدارة الموارد البشرية
• العنصر البشري ودوره الفعال في تطبيق الهندرة
• دور الهندرة في إعادة توزيع مهام الموظفين
• العنصر البشري ودوره الرئيسي في إعادة هيكلة المؤسسة
• أساليب إعداد هيكلة إدارة الموارد البشرية للمؤسسات
إعداد وبناء الهيكل التنظيمي
• معنى الهيكل التنظيمي
• الفرق بين الهيكل التنظيمي ، الهيكل الوظيفي ، الهيكل القطاعي
• خصائص الهياكل التنظيمية
• الخطوات الأساسية لإعداد الهيكل التنظيميش